Neue Trends in Interviewtechniken

Digitalisierung von Interviews

Der Einsatz von Videointerviews ist mittlerweile weit verbreitet. Diese Technik ermöglicht es, Bewerber unabhängig von ihrem geografischen Standort zu interviewen und dabei Reisekosten zu minimieren. Personalverantwortliche können zudem durch die Aufzeichnung der Interviews eine umfassendere Nachbearbeitung vornehmen.

Kognitive und psychometrische Tests

Der Einsatz von Spielmechaniken im Interviewprozess, auch bekannt als Gamification, ermöglicht die Bewertung von Fähigkeiten in einer dynamischen und oft unterhaltsamen Umgebung. Solche Methoden fördern ein tieferes Verständnis der Bewerber, indem sie reale Anwendungssituationen simulieren.

Personalisierte Interview-Ansätze

Die Anwendung von Storytelling-Techniken in Interviews hilft Bewerbern, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten auf eine narrative Weise zu präsentieren, die oft mehr Einblick gibt als traditionelle Antworten. Diese Methode ermutigt Bewerber, persönliche und berufliche Geschichten zu teilen, die ihre Eignung unterstreichen.